Czy wiesz, że wyjeżdżając do pracy w Holandii musisz się obowiązkowo ubezpieczyć? Często holenderscy pracodawcy pomagają w zorganizowaniu takiego ubezpieczenia. Takie ubezpieczenie należy wykupić najpóźniej 4 miesiące po zarejestrowaniu się w gminie (z holenderskiego: ‘gemeente’). W niektórych przypadkach przy spełnieniu odpowiednich warunków, można starać się o jego zwrot. Wniosek należy złożyć najpóźniej do 31 sierpnia danego roku za rok ubiegły, a maksymalna kwota zwrotu to aż 123 EUR za miesiąc! Zwróć się do nas, sprawdzimy, czy czeka na Ciebie zwrot dodatku do ubezpieczenia z Holandii! Zapraszamy do kontaktu – możemy dla Ciebie uzyskać Zorgtoeslag!
Zorgtoeslag to holenderska ulga zdrowotna, którą rząd przyznaje osobom o niższych dochodach, aby pomóc im w pokryciu kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. Jest to wsparcie finansowe, które ułatwia dostęp do opieki zdrowotnej w Holandii.
Chciałbyś dowiedzieć się więcej na temat aplikowania o zorgtoeslag? Zapraszamy do kontaktu!
Jeśli pobierasz Kindergeld (zasiłek na dzieci) w Niemczech, jesteś zobowiązany do informowania Familienkasse o wszelkich zmianach, które mogą mieć wpływ na prawo do zasiłku lub jego wysokość. Niepoinformowanie urzędu może prowadzić do konieczności zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, a nawet do postępowania karnego za oszustwo podatkowe.
Zmiana klasy podatkowej (Lohnsteuerklasse) w Niemczech to ważny krok, który może realnie wpłynąć na Twoją miesięczną wypłatę i wysokość rocznego zwrotu podatku. System podatkowy w Niemczech przewiduje sześć klas, a wybór odpowiedniej zależy od Twojej sytuacji życiowej: czy jesteś singlem, w związku małżeńskim czy masz więcej niż jedno źródło dochodu.
Każdy podatnik, który jest bezwzględnie zobligowany do rozliczenia się w niemieckim Urzędzie Skarbowym musi skompletować i wysłać niezbędne dokumenty do Niemiec do końca lipca 2025r. Kogo dotyczy ten obowiązek?
